健康経営に向けた取り組み

健康経営宣言

　当社は、安全衛生を経営の最重要課題の一つとして位置づけ、「安全と健康を守ることはすべてに優先する」という日立グループ安全衛生ポリシーに基づき、従業員および職場の安全確保に努めるとともに、日立健康保険組合等と連携しながら家族等を含めた従業員の心身の健康増進に取り組んでいます。
 また、柔軟な働き方の実現や多様な価値観の尊重により、従業員一人ひとりが、働きがい・やりがい・向上心を持って働くことができる職場づくりに努め、組織と個人の持続的な成長の実現に向け取り組んでいます。

日立ターミナルメカトロニクス株式会社
代表取締役 取締役社長　鈴木 勝博

※健康企業宣言「宣言の証」

健康経営活動

(1) 組織体制

(2) 活動内容

• 定期健康診断　100％受診
• 定期健康診断結果の産業医確認
• 定期健康診断結果に基づく重症化予防対策
• 健康増進セミナー（生活習慣病予防／女性セミナーなど）
• 健康増進行事（ウォーキングイベントなど）
• 感染症予防対策（インフルエンザ集団予防接種の実施）
• ストレスチェック実施
• 働き方改革推進など
• 長時間残業者問診・面接指導
• サプライチェーンへの健康支援（当社に入場しているパートナー企業の従業員へ社内で実施する健康セミナーやイベントへの参加推奨等を実施）

(3) 健康経営マップ

(4) 各種指標状況

項目		2021年度実績	2022年度実績	2023年度実績
フィジカル	肥満該当者 (BMI 25以上)	27.6％	26.8％	28.4％
	高血糖該当者 (ヘモグロビン A1c7.0％以上)	4.5％	4.5％	3.8％
	高血圧該当者 (収縮期160mmHg・拡張期100mmHg以上)	3.8％	5.2％	1.9％
	脂質異常該当者 (LDL-C 180mg/dl以上)	2.5％	4.5％	1.9％
	喫煙率	28.0％	29.2％	28.3％
	1人当たりの医療費状況	238,550円	177,600円	236,620円
	ハイリスク者への施策の参加状況（保健指導継続率等）	48.0%	40.0%	21.1%
	定期健康診断受診率	100.0%	100.0%	100.0%
メンタル	ストレスチェック受検率	93.0％	96.6％	92.9％
	ストレスチェック集計結果 （高ストレス者率数等）	13.0％	10.6％	16.3％
安全	労働災害（休業災害）件数	0件	0件	2件
	死亡災害件数	0件	0件	0件
	労働災害（不休災害）件数	1件	1件	2件
その他	「Hitachi Insights」 エンゲージメント肯定的回答率（※1）	53.6％	55.8％	52.5％
	傷病による休職の状況（※2）	0.29％	1.02％	0.22％
	休暇取得の状況（平均取得日数）	－	－	16.7日
	休暇取得の状況（平均取得率）	－	－	70.9％
	労働時間の状況（残業時間等）	20時間	19時間	19時間
	離職の状況（平均勤続年数を含む）	26.0年	25.7年	25.3年